Zákon o moderním otroctví

CONVATEC GROUP PLC

PROHLÁŠENÍ 2016 – ZÁKON O MODERNÍM OTROCTVÍ Z ROKU 2015

ÚVOD OD STEVA HOLLIDAYE
MÍSTOPŘEDSEDA PŘEDSTAVENSTVA A NEZÁVISLÝ NEZÁVISLÝ NEVÝKONNÝ ŘEDITEL

Společnost Convatec se zavázala ke spravedlivým pracovním postupům a k dodržování platných pracovních zákonů všude, kde působí. Společnost Convatec bere svou odpovědnost vážně a bude dodržovat zákony, které zakazují dětskou nebo nucenou práci, otroctví a obchodování s lidmi. V roce 2016 zahájila společnost Convatec program na revizi svých stávajících zásad, postupů a přístupu k transparentnosti dodavatelského řetězce a modernímu otroctví, a to jak v rámci svých interních operací, tak u dodavatelů třetích stran. Tento mezioborový projekt učinil kroky k posouzení pracovního rizika v rámci vlastních provozů společnosti Convatec a jejího dodavatelského řetězce a přijal zásady a procesy k řízení tohoto rizika. Společnost Convatec se zavázala tento program průběžně aktualizovat a vylepšovat.

 

ORGANIZAČNÍ STRUKTURA

Convatec je globální společnost zabývající se zdravotnickými produkty a technologiemi zaměřená na terapie pro léčbu chronických stavů s vedoucím postavením na trhu v oblasti pokročilé péče o rány, péče o stomie, kontinenci a intenzivní péči a infuzních zařízení.

Naše produkty poskytují řadu klinických a ekonomických výhod, včetně prevence infekcí, ochrany rizikové pokožky, lepších výsledků léčby pacientů a snížení celkových nákladů na péči.

Jsme globální skupina s více než 8 500 zaměstnanci, která podniká ve více než 100 zemích. K 31. prosinci 2016 jsme měli devět výrobních závodů v sedmi zemích (Velká Británie, USA, Dominikánská republika, Mexiko, Dánsko, Slovensko a Bělorusko).

Naše vykázané tržby za rok 2016 činily 1 688,3 mil. USD.

Na geografickém základě jsou naše tržby rozděleny: Evropa, Střední východ a Afrika – 726,4 mil. USD – 43 %, Amerika – 829,4 mil. USD – 49 % a Asie a Tichomoří – 132,5 mil. USD – 8 %.

 

NAŠE PODNIKÁNÍ

Jako skupina máme více než 50 aktivních společností.

Naše podnikání je rozděleno do čtyř franšíz: Pokročilá péče o rány (559,5 mil. USD – 33 %), Péče o stomie (512,1 mil. USD – 30 %), Kontinence a kritická péče (CCC) (356,5 mil. USD – 21 %) a Infuzní zařízení (260,2 mil. USD – 16 %).

Franšíza Advanced Wound Care skupiny poskytuje moderní obvazy na rány a produkty pro péči o kůži používané k léčbě akutních a chronických ran způsobených stavy, jako je cukrovka, imobilita a žilní onemocnění, jakož i traumatická poranění, popáleniny, invazivní chirurgické zákroky a další příčiny.

Naše franšíza Ostomy Care se specializuje na pomůcky, příslušenství a služby pro osoby se stomií (chirurgicky vytvořený otvor, kterým se vypouští tělesný odpad), který je běžně důsledkem rakoviny tlustého střeva a konečníku, zánětlivého onemocnění střev, rakoviny močového měchýře, obezity a dalších příčin.

Franšíza CCC zahrnuje aktivity skupiny v oblasti péče o kontinenci, intenzivní péči a nemocniční péči a naši dceřinou společnost 180 Medical, jejímž prostřednictvím distribuujeme jednorázové, přerušované (jednorázové) urologické katétry přímo pacientům v USA. Franšíza zahrnuje produkty pro osoby s problémy s močovou kontinencí souvisejícími s poraněním míchy, roztroušenou sklerózou, rozštěpem páteře a dalšími urologickými poruchami. Franšíza zahrnuje také jednorázové prostředky a produkty používané pro řadu procedur na jednotkách intenzivní péče a v nemocničních zařízeních.

Franšíza Unomedical Infusion Devices naší skupiny se specializuje na poskytování jednorázových infuzních setů výrobcům inzulínových pump pro diabetes a podobných pump používaných při kontinuální infuzní léčbě jiných onemocnění.

V rámci své činnosti jako vývojář, výrobce a prodejce inovativních zdravotnických produktů má společnost Convatec vedoucí postavení na velkých trzích, což je způsobeno stárnutím populace, nárůstem prevalence chronických onemocnění a prodlouženou délkou života pacientů trpících těmito stavy.

 

NAŠE DODAVATELSKÉ ŘETĚZCE

Naše dodavatelské řetězce zahrnují společnosti ze všech částí světa, mimo jiné včetně Číny, Tchaj-wanu, Velké Británie, USA, Kanady, Dánska, Slovenska, Běloruska, Itálie, Švýcarska, Švédska, Francie, Irska, Španělska, Polska, Turecka, Ruska, Německa, Nizozemska, Mexika a Dominikánské republiky.

Dodavatelé pokrývají suroviny (např. chemikálie, lepidla, fólie, směsi PVC atd.), hotové výrobky (např. lisované předměty), hotové výrobky (např. primární a sekundární obaly), služby (např. sterilizace) a výzkum a vývoj.

 

NAŠE ZÁSADY TÝKAJÍCÍ SE OTROCTVÍ A OBCHODOVÁNÍ S LIDMI

Naším firemním posláním je získat důvěru dodávkami kvalitních produktů a služeb našim zákazníkům. Jádrem způsobu, jakým podnikáme, jsou následující zásady:

- Integrita: Jednáme čestně a činíme etická rozhodnutí.
- Otevřená komunikace: Jednáme s lidmi s respektem a důstojností a komunikujeme otevřeně a upřímně.
- Odpovědnost: Přebíráme odpovědnost za naše činy a osobní odpovědnost za naše výsledky.

Společnost Convatec zavedla Kodex chování dodavatele (dále jen "Kodex dodavatele"), který se zabývá otázkami lidských práv a zákazem dětské práce, povinné práce a obchodování s lidmi. To zavádíme našim dodavatelům a je k dispozici na našich externích komerčních webových stránkách.

V mnoha zemích společnost Convatec podniká prostřednictvím distributorů třetích stran. Distributory třetích stran před použitím hodnotíme tak, jak očekáváme, a vyžadujeme, aby naši distributoři dodržovali všechny platné zákony a předpisy a naši Globální příručku pro dodržování předpisů třetích stran.

Etický kodex a obchodní chování společnosti Convatec vysvětluje základní očekávání skupiny týkající se profesionálního a osobního chování každého zaměstnance po celém světě. Kodex obsahuje oddíly týkající se otázek na pracovišti, včetně lidských práv, diskriminace a obtěžování.

Politika společnosti Convatec v oblasti lidských práv a pracovních norem (dále jen "politika") se konkrétně zabývá Všeobecnou deklarací OSN o lidských právech, Deklarací Mezinárodní organizace práce o základních principech a právech při práci a deseti zásadami iniciativy OSN Global Compact. Politika je jasná v tom, že uvádí: "Convatec neakceptuje ani netoleruje žádnou formu moderního otroctví, ať už nucené, povinné nebo obchodované. Společnost Convatec bez omezení nezaměstnává práci v robotárnách, trestnou práci ani práci na nucených pracovištích pod trestní sankcí." Každý zaměstnanec společnosti Convatec je povinen hlásit jakékoli skutečné nebo potenciální porušení Etického kodexu nebo Zásad a v rámci skupiny jsou zavedeny komunikační kanály, které takové oznamování usnadňují a podporují.

 

POSTUPY NÁLEŽITÉ PÉČE V OBLASTI OTROCTVÍ A OBCHODOVÁNÍ S LIDMI

Společnost Convatec hodnotí potenciální dodavatele společnosti Convatec prostřednictvím obchodního přezkumu zaměřeného na kvalitu vyráběného produktu, zavedenou úroveň dokumentace a další ukazatele výkonnosti. Provádíme také různé typy auditů a hodnocení výkonnosti, včetně posouzení souladu s příslušnými předpisy. Byly podniknuty první kroky k vytvoření globální teplotní mapy pracovních rizik, včetně rizik obchodování s lidmi a otroctví. V současné době probíhají práce na rozšíření rozsahu hodnocení kvality tak, aby zahrnovalo ověřování lidských práv a pracovních norem, a to pomocí dotazníku sebehodnocení dodavatelů. V současné době nevyužíváme ověřovatele třetích stran ve vztahu k potenciálním dodavatelům společnosti Convatec, ale budeme i nadále zvažovat možnost spolupráce s těmito stranami s tím, jak se bude program Convatec vyvíjet (zejména u dodavatelů považovaných za vysoce rizikové).

 

DODRŽOVÁNÍ NAŠICH HODNOT A ETIKY DODAVATELI

V rámci společnosti Convatec vyhodnocujeme a monitorujeme naše vztahy s dodavateli prostřednictvím strategického partnerství, které se skládá z našeho dodavatelského řetězce, kvality dodavatelů, právních a personálních funkcí. Tento kolektivní tým má také za úkol rozvíjet a neustále zlepšovat stávající partnerství pro spolupráci, které zahrnuje všechny aktivity společnosti Convatec v této důležité oblasti.

1. Audity

Společnost Convatec používá přístup založený na rizicích při hodnocení toho, zda dodavatelé dodržují firemní standardy netolerance vůči obchodování s lidmi a otroctví. Podle Kodexu dodavatele může společnost Convatec provádět různé typy auditních hodnocení za účelem ověření aktuálního stavu dodržování předpisů ze strany dodavatele, jakož i rutinní sledování průběžného dodržování předpisů ze strany dodavatele. Pokud dodavatel nedodrží Kodex dodavatele, společnost Convatec zavede plán nápravy nebo v případě závažného nedodržení může společnost Convatec odmítnout pokračovat ve stávajícím vztahu nebo jej ukončit.

2. Certifikace

Společnost Convatec vyžaduje, aby její přímí dodavatelé dodržovali zákony země, ve které působí. Abychom zajistili, že naši dodavatelé budou respektovat a prosazovat naše standardy týkající se boje proti otroctví a obchodování s lidmi, přepracovali jsme příslušnou klauzuli v našich dodavatelských smlouvách tak, aby zněla takto:

"Dodavatel prohlašuje, zaručuje a zavazuje se, že (i) dodržuje všechny platné zákony o pracovní době a zaměstnaneckých právech v zemích, ve kterých působí; ii) hodnocení a zacházení s jejími zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání nedochází k diskriminaci a obtěžování, ať už je taková diskriminace nebo obtěžování založeno na pohlaví, věku, rase, barvě pleti, původu, náboženství, víře, zdravotním postižení, sexuální orientaci nebo rodinném stavu; (iii) výrobky dodávané na základě této dohody budou vyráběny za podmínek v souladu se zásadami stanovenými v osmi základních úmluvách Mezinárodní organizace práce č. 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 a 182 a v článku 32 Úmluvy OSN o právech dítěte; a (iv) žádné Produkty nebyly zcela nebo zčásti vyrobeny prací v robotárnách, prací odsouzených nebo nucenou prací pod trestní sankcí."

Tato doložka zatím není standardní ve všech našich dodavatelských smlouvách, ale postupně se zavádí, protože společnost Convatec uzavírá smlouvy s novými dodavateli a/nebo obnovuje smlouvy se stávajícími dodavateli.

3. Otevřená komunikace

Společnost Convatec se zavázala k prostředí, kde je otevřená a upřímná komunikace očekáváním, nikoli výjimkou. Společnost Convatec chce, aby se její zaměstnanci cítili pohodlně při oslovování svého nadřízeného nebo vedení v případech, kdy se zaměstnanec domnívá, že došlo k porušení zásad nebo standardů, a to i v souvislosti s obchodováním s lidmi nebo otroctvím.

V situacích, kdy zaměstnanec dává přednost důvěrnému oznámení, je mu doporučeno, aby využil linku pomoci, kterou provozuje poskytovatel horké linky třetí strany, společnost EthicsPoint. Tato linka pomoci je k dispozici ve většině zemí, kde má společnost Convatec přímé zastoupení. Zaměstnanci se doporučuje, aby podávali zprávy týkající se porušení uvedených v našem Etickém kodexu a obchodním chování společnosti Convatec a také žádali o pokyny týkající se zásad a postupů a poskytovali pozitivní návrhy a příběhy. To by zahrnovalo otázky týkající se obchodování s lidmi a otroctví.

Na externích komerčních webových stránkách společnosti Convatec mají naši zaměstnanci a třetí strany také přístup na linku pomoci společnosti Convatec Compliance, kde by společnost Convatec mohla upozornit na problémy týkající se obchodování s lidmi a otroctví.

 

ŠKOLENÍ

Společnost Convatec každoročně poskytuje školení o etickém kodexu pro všechny nové i stávající zaměstnance.

V roce 2016 absolvovalo online školení o lidských právech a pracovních standardech více než 1 300 zaměstnanců.

 

SHRNUTÍ KONKRÉTNÍCH KROKŮ PŘIJATÝCH V ROCE 2016 A NA ZAČÁTKU ROKU 2017

Hotový

Zavedla harmonizovaný proces kontroly nákupu, který vyžaduje hodnocení všech nových dodavatelů, včetně nákupu nových materiálů od stávajícího schváleného dodavatele.
Jmenován úředníkem podle zákona o moderním otroctví, který je přímo podřízen představenstvu společnosti Convatec Group Plc s odpovědností za dohled nad prováděním politik a postupů a každoroční přípravu prohlášení o otroctví a obchodování s lidmi.
Zaujala rozhodný postoj proti otroctví na nejvyšší úrovni, včetně prohlášení na úrovni představenstva o nulové toleranci skupiny vůči modernímu otroctví v jejích obchodních a dodavatelských řetězcích a jeho zveřejnění interně i externě.
Navrhli jsme vzorové znění dodavatelských smluv, které se výslovně týkají pracovních práv (včetně moderního otroctví), a zahájili jsme jejich implementaci (jak je vysvětleno výše).
Vypracoval Kodex dodavatele pro dodavatele, který obsahuje část o otroctví. Dodavatelé jsou povinni Kodex podepsat a vrátit, a to se zavádí.
Spolupráce s klíčovými členy týmu Convatec Supply Chain o potřebě řešit riziko moderního otroctví v jejich rolích.
Ve Velké Británii jsme byli certifikováni (společností Lloyd's Register Quality Assurance) na úrovni 1 systému zajištění pracovních standardů NHS (pro výběrové řízení na rámec spotřebního materiálu pro urologii a správu střev) a pracujeme na dosažení úrovně 2.
Stanovte požadavky zákona o moderním otroctví z roku 2015 ředitelům společností Convatec Group Plc, Convatec Limited, Amcare Limited, Convatec Inc., Convatec Dominikánská republika Inc., Unomedical a/s a Convatec International Services GmbH.
Implementoval globální politiku společnosti Convatec v oblasti lidských práv a pracovních standardů, která zahrnuje politiku skupiny v oblasti moderního otroctví. To bylo zveřejněno na intranetu společnosti Convatec a zavedeno prostřednictvím elektronické školicí platformy společnosti Convatec.

Probíhá

Provést komplexní hodnocení rizik v rámci celé skupiny s cílem zmapovat dodavatelské řetězce skupiny na více úrovních a identifikovat potenciální styčné body pro riziko moderního otroctví.
Provádění due diligence a auditů dodavatelů v rámci dodavatelských řetězců skupiny (s využitím přístupu založeného na rizicích).
Aktualizovat naše stávající zásady zadávání veřejných zakázek a další stávající zásady a postupy týkající se moderního otroctví s přihlédnutím k výsledkům posouzení rizik.
Přidejte do formuláře sebehodnocení (kvalita dodavatele) oddíl, který bude obsahovat otázky týkající se zásad a postupů, které dodavatel zavedl k identifikaci a řešení rizik moderního otroctví.
Provést revizi stávajících dodavatelských ujednání, zejména ve vysoce rizikových odvětvích nebo jurisdikcích, a v případě potřeby usilovat o změnu dohod tak, aby bylo zajištěno, že dodavatelé jsou povinni dodržovat požadavky zákona o moderním otroctví z roku 2015 a kodexu dodavatelů skupiny.
Aktualizujte standardní smlouvy tak, aby vyžadovaly, aby dodavatelé (a následně tito přímí dodavatelé vyžadovali od svých dodavatelů) dodržovali Kodex dodavatelů skupiny (například využitím příslušných záruk, závazků a práv na audit).
Podporovat konzistentní šíření informací o politice moderního otroctví Skupiny je sdělováno v celém dodavatelském řetězci Skupiny.
Zavést v rámci organizace program školení a senzibilizace s cíleným školením pro ty, kteří se podílejí na nákupu a/nebo jsou odpovědní za řízení dodavatelského řetězce, včetně toho, jak reagovat na rizika moderního otroctví identifikovaná v našich dodavatelských řetězcích.
Zavést linku pomoci pro dodržování předpisů ve zbývajících zemích, kde má společnost Convatec přímé zastoupení.
Toto prohlášení je učiněno v souladu s § 54 odst. 1 zákona o moderním otroctví z roku 2015 a představuje prohlášení naší skupiny o otroctví a obchodování s lidmi za finanční rok končící rokem 2016. Toto prohlášení bylo schváleno představenstvem společnosti Convatec Group Plc a je podepsáno ředitelem odpovědným za zajištění souladu se zákonem o moderním otroctví z roku 2015.

Steve Holliday
............................. .....................................................

Steve Holliday, místopředseda představenstva a hlavní nezávislý nevýkonný ředitel, Convatec Group Plc

 

Rande:............ 07/06/2017..........................................................

AP-71251-CZE-CZE-v1